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人才战略

Talent Strategy

人才战略
人才是公司发展的最宝贵资源,是公司发展的核心竞争力之一。公司用人标准:诚信务实、专业创新、积极进取、具备客户(内外部)导向意识、持续奋斗,以价值评估作为人才评价的关键要素。
– 周东 科创新源董事长
  • 电力销售经理

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:5年以上

    专业要求:电力、通信、营销等相关专业

    招聘人数:1人

    薪金待遇:15-25k/月

    岗位职责:

    1、负责目标区域内电网及工业用电大客户的产品销售

    2、负责宣传公司的产品优势和价值

    3、达成公司年度销售及回款目标

    4、维护客户关系,建立品牌信任与长期合作

    5、搜集市场信息和需求,帮助公司改进现有产品和开发新产品

    6、负责局部地区或项目的渠道销售和管理



    任职资格:

    1.本科以上学历,五年及以上电力行业相关销售经验,有电气维护类、电缆附件销售工作经验者优先;

    2. 有电力行业相关资源,有着良好发现和挖掘客户的能力;

    3、热爱销售工作,有较强的市场敏锐度。

    4、有较强的沟通协调能力及良好的人际关系能力。

    5、极强的学习能力力,工作主动积极。

  • 海外电力销售

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:5年以上

    专业要求:电力、通信、工业产品等相关专业

    招聘人数:2人

    薪金待遇:15-25k/月

    岗位职责:

    1、主要负责公司产品在海外地区(印度、日韩、中东)目标客户的销售,完成公司下达的销售任务指标。

    2、做好行业客户(天线产品、通讯类、电力类产品为主,工业产品)分析,负责完成公司产品进入目标客户的供应商认证工作。

    3、做好目标业务区域内的市场调研,制定业务开发计划并落实执行。

    4、定期做好目标市场的竞情分析,定期向上级领导提交竞情报告。

    5、为客户、合作伙伴(代理商等)进行产品培训与产品解决方案的推广。

    6、主动汇报销售工作相关活动及工作结果,根据公司的CRM管理要求完成相关销售工作信息的登记,及时更新公司CRM数据库。

    7、牵头完成合同洽谈,并代表公司签署销售合同,推动执行销售合同,及时完成客户回款工作。

    8、积极响应客户合理要求,做好客户关系维护。



    任职资格:

    1、统招本科以上学历,五年以上电力、通信、工业产品的海外销售经验,特别是天线类产品的海外销售经验 ;

    2、对印度,中东、日韩地区的主要通信/电力产品经销商,渠道商,终端大客户,曾有与其直接合作的工作经验 ;

    3、具有较强的新市场新客户拓展能力,过往成功的销售业绩;

    4、英语精通,精通印度,中东、日韩地区当地母语者优先,有区域内有常驻经历者优先。

  • 总账会计(合并报表)

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:3年以上

    专业要求:财务、会计等相关专业

    招聘人数:1人

    薪金待遇:9-13k/月


    岗位职责:

    1.负责母公司财务报表及集团合并报表的编制工作,确保会计信息及时性、真实性和准确性;

    2.负责母公司工资、应付、总账的账务处理工作;

    3.海外子公司财务报表出具工作;
    4.负责各项统计报表编制报送、政府项目申报所需的各项财务数据统计、出具工作;
    5.领导交办的其它临时性工作。



    任职资格:

    1.26-40,全日制本科学历,财务管理、会计专业;
    2.精通财务管理专业知识,有3-5年制造业工作经验,2年以上总账会计的工作经验,有一定英语语言基础(书面为主);
    3.熟练使用用友、SAP系统,熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计等法规政策;
    4.较强逻辑分析、沟通表达能力;
    5。工作积极、主动,抗压能力强,有较强的担当和团队协作精神。

  • IE工程师

    教育程度:本科以上学历

    工作经验:3年以上

    专业要求:工业工程等相关专业

    招聘人数:1人

    薪金待遇:8-15k/月


    岗位职责:

    1、前期工艺规划及生产布局,负责新产品工艺的实施制定及工艺设备的开发、引进等;  

    2、负责监控效率,异常工时分析,生产数据分析,制定标准工时定额、人员定额并进行管理维护;  

    3、制定生产标准化,SOP流程文件建立与维护,提高管理效率; 

    4、产能评估,设备、工艺优化,持续改善生产效率,协助生产解决问题;  

    5、IE工作方法动作研究,改善作业方法,提升效率,减少材料的报废 。



    任职资格:

    1、全日制本科以上学历,3年以上制造业IE工作经验,行业经验优先; 

    2、在现场经验丰富,具有较强的逻辑思维、综合分析能力与沟通协调能力; 
    3、实操动手能力强,能够独立进行工程工艺设计验证及失效问题的解决; 
    4、会做精益化生产的相关经验。 


入职流程

Entry Process

  • 填写资料

    填写资料

  • 测评

    测评

  • HR初次面试

    HR初次面试

  • 背景调查

    背景调查

  • 核心岗位终试

    核心岗位终试

  • 相关部门负责人复试

    相关部门负责人复试

  • 录用确定

    录用确定

  • 发放入职offer

    发放入职offer

  • 报到入职

    报到入职

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六险一金

    六险一金

  • 5天×8小时工作制,双休

    5天×8小时工作制,双休

  • 提供宿舍及上下班通勤车服务

    提供宿舍及上下班通勤车服务

  • 提供完善的员工奖励计划及员工晋升通道

    提供完善的员工奖励计划及员工晋升通道

  • 提供完善的培训机制及晋升通道

    提供完善的培训机制及晋升通道

  • 提供各项节日福利

    提供各项节日福利

  • 每年数次短途及长途旅游

    每年数次短途及长途旅游

  • 不定期的团队聚餐、各项文体活动

    不定期的团队聚餐、各项文体活动

  • 每月员工生日会

    每月员工生日会

  • 每年定期体检,帮助您做好健康管理

    每年定期体检,帮助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 组织员工参加各类社会公益活动,承担社会公民责任

    组织员工参加各类社会公益活动,承担社会公民责任

人才发展

Talent Development

  • 新员工培训

    新员工培训

    新进员工进行公司级和部门级培训,公司级包括入职引导、总经理见面会、产品知识、安全教育、商务礼仪、车间现场参观等应知应会培训,部门级重点培养员工的岗位技能、专业技术等培训;而对于应届毕业生,除参加新员工培训外,还实行师带徒的培训形式,到生产、业务、研发等部门轮岗学习,对不同层级的责任主体,设定不同的培养阶段、实施培训,帮助员工快速融入、胜任岗位,完成角色转换。
  • 在职人才培养

    在职人才培养

    科创新源具备完善的人才培养体系,拥有自己的内部讲师队伍,以内外训相结合的形式,不定期开展通用能力公开课、专项职业能力提升等支持员工的全方位成长的培训课程;同时,深入业务部门,开展针对性的学习计划培训,提升员工岗位的核心技能,彰显公司“以客户为中心”的价值观。
  • 人才培养与人才梯队建设相挂钩

    人才培养与人才梯队建设相挂钩

    科创新源把人才培养和人才发展紧密结合,建立了继任者计划和总经理成长训练营,分别为通过识别、培养、任用等一系列管理动作为公司做好人才梯队建设和培养公司各业务事业部、子公司未来的总经理人选,及时衔接梯队的滚动培养。
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